Paul Arends
De National Labour Relations Board heeft “veel van de verklaringen” ingetrokken die hij tegen Apple heeft afgelegd in verband met de zaken die door de voormalige werknemers Ashley Gjøvik en Cher Scarlett zijn ingebracht, volgens Bloomberg. In het bijzonder heeft hij een beschuldiging verworpen waarin werd gesteld dat CEO van Apple, Tim Cook, de rechten van werknemers schond door een e-mail naar al het personeel te sturen waarin stond dat “mensen die vertrouwelijke informatie verliezen, niet tot de samenleving behoren.” Cook zei ook in de e-mail dat Apple “het recht had om degenen te identificeren die informatie hebben gelekt uit een interne vergadering van vorige week, waarin het management vragen van werknemers beantwoordde over het eigen vermogen van het salaris en de anti-abortuswet van Texas.”
Apple heeft aangegeven dat het “de verspreiding van vertrouwelijke informatie niet tolereert, of het nu gaat om het IP van het product of de details van een gereserveerde vergadering,” aldus Cook. Gjøvik en Scarlett hebben Apple beschuldigd van het verbieden van loondiscussies en het voorkomen dat medewerkers met journalisten praten. Na een onderzoek concludeerde de NLRB eerder dat Cook’s e-mail en het algemene gedrag van Apple “interfereren met, verzet en werknemers dwingen in de uitoefening van hun rechten.”
Daarnaast heeft de Labour Council ook zijn beschuldiging ingetrokken dat het ontslag van activist Janneke Parrish, een van de leiders van de #Appletoo-beweging, de wet heeft overtreden. Hij heeft ook zijn eerdere beschuldigingen ingetrokken dat Apple de wet heeft overtreden door regels van vertrouwelijkheid op te leggen aan werknemers of hen te laten denken aan toezicht.
Bloomberg meldt dat dit slechts een voorbeeld is waarin de NLRB vriendelijker is tegenover bedrijven onder president Trump. Het is niet helemaal duidelijk of het werkbord alle beschuldigingen tegen Apple heeft ingetrokken met betrekking tot de klacht of slechts enkele daarvan, maar er is contact opgenomen voor verduidelijking.
BRON
