Ontwerpen van mensgerichte werkplekken voor de moderne tijd

Bij Cisco hebben we de afgelopen jaren onze kantoren opnieuw ontworpen en gemoderniseerd, waarbij we de indeling van de ruimte hebben aangepast om beter aan te sluiten bij het veranderende doel van de werkplek. Ons kantoor is nu meer dan alleen een plek om te werken; het is een bestemming voor samenwerking, probleemoplossing, loopbaanontwikkeling en mentorschap, en het versterkt de verbinding met de bedrijfscultuur. Omdat ieders dag dynamisch is, is het onwaarschijnlijk dat werknemers alleen voor deze activiteiten naar kantoor komen. Als ze geen plek kunnen vinden om zich te concentreren, een privégesprek te voeren of gewoon even te pauzeren tijdens een drukke dag, zal de waarde van naar kantoor gaan afnemen en zullen ze op zoek gaan naar andere manieren om contact te maken met hun teamleden.

Inclusie is een essentieel onderdeel van onze werkplekontwerpstrategie geworden. We streven ernaar om een verscheidenheid aan contexten te bieden die het collaboratieve karakter van het hedendaagse werk ondersteunen, terwijl we ook rekening houden met de verschillende manieren waarop mensen willen werken en communiceren. Onze toewijding aan inclusie evolueert voortdurend, en we zijn nu ook bezig met neuro-inclusie, waarbij we omgevingen ontwerpen die verschillende manieren van informatie verwerken en ervaren ondersteunen. We geloven dat veerkrachtige werkplekken moeten kunnen aanpassen aan een breed scala aan ervaringen, werkmethoden en denkwijzen.

De recente renovatie van ons kantoor in Londen bood ons de mogelijkheid om onze strategie en aanpak in de praktijk te brengen. Het Finsbury Circus-kantoor in het hart van Londen verwelkomt dagelijks klanten van over de hele wereld en laat hen onze technologie en cultuur van dichtbij ervaren. Met dit project wilden we een nieuwe standaard zetten voor innovatie en werknemerservaring, om te laten zien wat er mogelijk is wanneer technologie en mensgericht design samenkomen.

Het creëren van een neuro-inclusieve werkplek was een belangrijk aspect van deze renovatie. We hebben onderzoek gedaan om te begrijpen wat een ruimte neuro-inclusief maakt en hebben vervolgens richtlijnen ontwikkeld die nu standaard zijn opgenomen in ons Cisco Workplace Design Playbook. Door te focussen op ontwerpgebieden die verschillende cognitieve en zintuiglijke behoeften ondersteunen, hebben we een omgeving gecreëerd waarin elke geest en werkstijl gedijt.

Onze aanpak omvat ruimtelijke planning en sensorische zonering, waarbij we zones met veel en weinig stimulatie creëren om aan verschillende behoeften te voldoen. Verlichting, luchtkwaliteit, akoestiek en kleuren spelen allemaal een cruciale rol in het creëren van een comfortabele en inclusieve werkplek. Technologie-integratie helpt bij het ondersteunen van de aanpasbaarheid en inclusiviteit van het kantoor, waardoor werknemers gemakkelijk de juiste ruimtes kunnen vinden en een optimale omgeving behouden.

Het Verenigd Koninkrijk en Ierland zijn belangrijke regio’s voor Cisco, en we streven ernaar om werkruimtes te creëren die de diverse behoeften van onze werknemers weerspiegelen. Door te investeren in zorgvuldig ontworpen en inclusieve omgevingen, willen we hybride werken ondersteunen, creativiteit stimuleren en het welzijn bevorderen. Onze toewijding aan neuro-inclusiviteit vormt de basis voor toekomstige projecten en draagt bij aan de evolutie van onze werkplekken wereldwijd. Cisco blijft streven naar het creëren van werkplekken die de diverse manieren waarop mensen werken ondersteunen en vieren, waardoor we samen de toekomst van werk vormgeven.

BRON