Paul Arends
IBM heeft ingestemd met het schikken van de aanklacht van het Amerikaanse ministerie van Justitie, waarin wordt gesteld dat het bedrijf met zijn DEI-praktijken de burgerrechtenwetten heeft overtreden. Volgens een verklaring van het ministerie van Justitie zal IBM meer dan 17 miljoen dollar betalen om de beschuldigingen op te lossen dat het discrimineerde op basis van “ras, huidskleur, nationale afkomst of geslacht” bij het nemen van personeelsbeslissingen. Deze schikking is de meest recente ontwikkeling in de langdurige inspanning van de regering-Trump om DEI-programma’s te beëindigen, die in 2025 werden gestart met een uitvoerend bevel.
IBM ontkende elke vorm van wangedrag en benadrukte dat de schikking geen erkenning van aansprakelijkheid inhoudt. De Amerikaanse regering benadrukte echter dat het akkoord niet betekent dat de aanklachten ongegrond zijn. Volgens het ministerie van Justitie heeft IBM de Civil Rights Act van 1964 geschonden door praktijken toe te passen zoals het aanpassen van interviewcriteria op basis van ras of geslacht, het stellen van demografische doelen op het gebied van ras en geslacht voor bedrijfseenheden, het gebruik van een diversiteitsmodificator die bonuscompensatie koppelde aan het behalen van demografische doelen, en meer.
Een woordvoerder van IBM vertelde Engadget per e-mail dat het bedrijf “blij is om dit probleem op te lossen” en dat hun personeelsbeleid wordt geleid door het principe van het hebben van de juiste mensen met de juiste vaardigheden die de klanten nodig hebben.
Volgens Todd Blanche, waarnemend procureur-generaal van het bureau, is deze actie een van de eerste resoluties die voortkomen uit het Civil Rights Fraud Initiative, dat in mei 2025 van start ging. IBM is niet het enige bedrijf dat zijn beleid aanpast; vorig jaar stemden ook T-Mobile en Meta ermee in om hun DEI-initiatieven te beëindigen.
BRON
