Paul Arends
Als onderdeel van Cisco’s “plan for possible”, onze strategie voor milieuduurzaamheid, benadruk ik vaak het belang van veerkrachtige ecosystemen. Een essentieel aspect van veerkrachtige ecosystemen is het garanderen van gemeenschappen met de vaardigheden, middelen en hulpmiddelen om de ontwikkeling en implementatie van schone energie te ondersteunen. Energie-veerkracht gaat niet alleen over infrastructuur; het gaat eigenlijk over mensen. Gemeenschappen kunnen profiteren van oplossingen voor schone energie, zoals microgrids en zonne-opslag, maar gekwalificeerd personeel en innovatieve technologieën zijn nodig om deze initiatieven te ondersteunen.
Veel sectoren, waaronder productie, technologie en bouw, hebben talenten nodig die kunnen helpen de efficiëntie te verbeteren, het gebruik van grondstoffen te verminderen, afval te minimaliseren en het milieu te beschermen. In feite geeft een rapport uit 2024 van LinkedIn aan dat deze vaardigheden “waarschijnlijk steeds belangrijker zullen worden omdat de industrie zich bezighoudt met de complexiteit van het herzien van het elektriciteitsnetwerk”.
Door te investeren in training, technologie en partnerschappen kunnen we helpen bij het opbouwen van veerkracht en mensen helpen controle te krijgen over hun energietoekomst.
Onlangs hebben we een gesprek gevoerd over dit onderwerp met drie non-profitorganisaties die worden gefinancierd door de Cisco Foundation, en dit is wat ze te delen hadden:
Grid Alternatives
GRID Alternatives, opgericht in 2001, is het grootste non-profit installatieprogramma voor schone energietechnologieën in de Verenigde Staten voor gezinnen en gemeenschappen met een laag inkomen. GRID heeft meer dan 33.000 mensen opgeleid in zonne-installatie via ontwikkelingsprogramma’s voor personeelsontwikkeling en biedt mensen die op zoek zijn naar werk de mogelijkheden voor ervaring en netwerken die ze nodig hebben, terwijl ze lokale zonnebedrijven helpen hun personeelsbestand aan te vullen.
Erica Mackie, mede-oprichter en CEO van Grid Alternatives, deelde: “Toen we begonnen, dachten we niet aan personeelsontwikkeling omdat de industrie nog in de kinderschoenen stond. Mensen kwamen naar ons toe en zeiden: ‘Ik moet vrijwilligerswerk doen bij Grid Alternatives omdat ik had gesolliciteerd en de werkgever zei dat ik geen ervaring had.’ Onze personeelsontwikkelingsprogramma’s reageren op de gemeenschapsleden die ons vragen om training te geven en zeggen: ‘We proberen werk te vinden en we hebben ervaring nodig om die banen te krijgen.’ We bieden nu trainingsmodules in een laboratorium die ook praktische ervaring in een echte installatie omvatten.
Kara Solar
Kara Solar begon in 2012 als een droom om een zonneboot te bouwen. Nu ondersteunen ze een bloeiend netwerk van zonne-transporthubs en energie in het Achuar-gebied in de Ecuadoriaanse Amazone en beginnen ze het model te repliceren met meerdere gemeenschappen in de Amazone-regio. Door projecten te optimaliseren, technische training te bieden, lokale toeleveringsketens op te bouwen en financiering te vergemakkelijken, kunnen inheemse gemeenschappen toegang krijgen tot zonnevervoersystemen en energie in hun gebieden, wat essentieel is voor het model is de ontwikkeling van diepgaande lokale vaardigheden. Kara Solar heeft inheemse technici opgeleid om zonne-energiesystemen in de gemeenschap te installeren en te onderhouden, waardoor ze brandstof besparen, CO2-uitstoot verminderen en de inheemse gemeenschappen ondersteunen bij het opbouwen van lokale economieën en het behoud van de regenwoudecosystemen.
Oliver Une, oprichter van Kara Solar, heeft gedeeld: “We zeggen vaak dat de Amazone een begraafplaats is van mislukte projecten. Wanneer bedrijven binnenkomen en zonne-energie installeren of een andere technologische oplossing bieden, vertellen ze de lokale bevolking om er niet aan te komen, en dan vertrekken ze. Dus om onze krachten te bundelen met degenen die zichzelf hebben gemaakt, zodat onze handen samenwerken met degenen die hun handen hebben gemaakt, om de handen die hebben gemaakt voor de handen die onze handen hebben gemaakt om te doen voor de handen die hun handen hebben gemaakt voor de handen die de handen hebben gemaakt om te doen voor de handen die hun handen hebben. “
Zonnezus
Solar Sister, opgericht in 2010, is het eerste schaalbare distributiemodel voor hernieuwbare energie ter wereld, gericht op het aanpakken van energie- en klimaatuitdagingen door essentiële training en diensten te bieden aan vrouwen om bedrijven in hun gemeenschappen op te bouwen. Momenteel actief in Nigeria, Kenia en Tanzania, is hun doel om vrouwelijke ondernemers te ondersteunen bij het uitbreiden van de distributie van schone energie in de laatste mijl van de gemeenschappen. Ze bieden coaching voor zonne-ondernemers (SSE), begeleiding, een pijplijn van geteste producten en toegang tot lokale zonnezuster-netwerken voor netwerken, ondersteuning en aanmoediging. Er zijn meer dan 11.000 SSE’s geweest sinds de oprichting.
Olasimbo Sojinrin, CEO van Solar Sister, heeft gedeeld: “Ons model is gebaseerd op principes van volwasseneneducatie, waarbij 70% van het leren voortkomt uit praktische ervaring, 20% uit peer-to-peer leren en 10% uit klassikale instructie. De training wordt gegeven in een curriculum dat we ‘energievorming’ noemen. Het biedt een platform voor vrouwen om ervaringen te delen en van elkaar te leren.
De Cisco-waardeketen profiteert van veerkrachtige ecosystemen, zowel financieel als ecologisch. Het is in ons gezamenlijk belang om innovatie te ondersteunen door te investeren in schone technologieën en te helpen bij het creëren van banen op het gebied van duurzaamheid door gekwalificeerde arbeidskrachten te ontwikkelen. Daarom zijn we zo trots op het werk dat onze begunstigden van de Cisco Foundation doen om een meer inclusieve toekomst voor iedereen te bevorderen.
Deel:
