Paul Arends
April is een maand van wereldwijd vrijwilligerswerk. Gedurende de maand erkennen we enkele manieren waarop Cisco -medewerkers hun tijd, vaardigheden en vaardigheden in hun gemeenschappen geven.
In 1991 vestigden de Verenigde Staten april als een maand nationale vrijwilligerswerk. Tegenwoordig is dit gebied uitgebreid en wordt erkend als een maand van wereldwijd vrijwilligerswerk. Van de basis van Cisco 40 jaar geleden maakt het terugkeren naar onze gemeenschappen deel uit van onze traditie.
Terugkeren als een gewoonte maakt deel uit van wat het betekent om vandaag in Cisco te werken. Het is een belangrijk aspect van onze cultuur en ondersteund door verschillende programma’s. Kortom, onze werknemers helpen hun gemeenschappen graag en Cisco ondersteunt hun inspanningen.
Vrijwilligerswerknemers, Dona Cisco
Ons programma van overeenkomstige geschenken van de sector komt overeen met de ontvankelijke werknemers in contanten en dollarydonaties per dollar tot $ 10.000 per jaar, maar zijn niet alleen gelddonaties die geschikt zijn voor de wedstrijden. Door het programma kunnen werknemers ook hun vrijwillige tijd krijgen in combinatie met een donatie van $ 10 per uur van Cisco aan de organisatie waarin ze hun tijd hebben gegeven.
In de oefening24 gaven de werknemers 720.000 uur in vrijwillige tijd en gebruikten ze het programma van overeenkomstige geschenken om hun geschikte uren te verkrijgen in combinatie met een donatie van Cisco.
In Krakow hebben werknemers bijvoorbeeld onlangs samengewerkt bij HIMD Foundation, een lokale organisatie die het onderwijs en de sociale goeden van kinderen ondersteunt. Cisco -medewerkers organiseerden een reeks seminars voor studenten gericht op computerbeveiliging, programmering en andere essentiële digitale vaardigheden. Ze ontwikkelden ook een STEM Heroes -evenement in de toekomst van een hele dag die is ontworpen om interesse in wetenschap en technologie te veroorzaken. Over het algemeen boden de werknemers vrijwilligers voor 36 uur van hun tijd om studenten te helpen met een donatie van $ 3.600 Cisco aan de stichting.
In Londen biedt onze Meraki een EMEA -hoofdstuk een virtueel vrijwilligersevenement georganiseerd met de Psychiatry Research Trust. Werknemers over de hele wereld namen deel en leerden het revolutionaire onderzoek van de organisatie, evenals het belang van veerkracht in onze gemeenschappen en de waarde van het verminderen van het stigma van geestelijke gezondheid.
“Het $ 10 spel van Cisco voor nu vrijwilligerswerk heeft een speciale dimensie toegevoegd aan onze samenwerking met de Trust,” zei Meraki, de wereldwijde co-leider Racha Tfaili. “Door hun tijd te verkrijgen in combinatie met donaties, leerden werknemers niet alleen het belangrijke werk dat deze groep uitvoert, maar hebben ze ook meer dan $ 3.500 verzameld om dit kritieke onderzoek in uitvoering te houden”.
Altijd actieve kansen
Onze Impact Community Portal Always Active is een digitaal hulpmiddel waarmee werknemers vrijwillige evenementen kunnen organiseren voor anderen om deel te nemen en zich in te schrijven voor vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk kan persoonlijk, virtueel of team zijn. Onze werknemers bieden vrijwilligers voor alles, van lokale voedselkeukens tot internationale hulporganisaties tot digitale velden die kinderen helpen technologie te kennen.
“In het jaar24 had ons klanttechniekteam 100% deelname aan vrijwilligerswerk”, zegt de leider van de levering van klanten Monica Huerta Castillo. “Cisco’s Community Impact Portal heeft ons geholpen om vrijwilligersmogelijkheden te identificeren. We hebben alles gedaan, van virtueel vrijwilligerswerk tot activiteiten op locatie tot uitgaan om vrijwilligerswerk te doen op projecten in het veld. We doen het omdat het deel uitmaakt van het goede dat we zijn. Cultuur-die onze waarden van vertrouwen, nederigheid, empathie en nieuwsgierigheid en nieuwsgierigheid omvat-wordt versterkt wanneer we samen vrijwilligerswerk doen.
In 2025 maken we het voor werknemers gemakkelijker om de vrijwillige evenementen te vinden en deel te nemen via onze nieuwe driemaandelijkse wereldwijde week in het hele bedrijf. Begonnen met organisch door een van onze bedrijfseenheden, erkenden we de kracht van een beoogde week die onze werknemers verenigt. Daarom breiden we het programma uit om beschikbaar te zijn voor alle werknemers. We werken samen met gemeenschapsgroepen in interessegebieden zoals onderwijs, duurzaamheid, voedselveiligheid en armoede.
Vrije tijd voor vrijwilligerswerk
Een andere manier waarop we werknemers ondersteunen die vrijwilligerswerk doen, is via ons Time2Give -voordeel, dat elke werknemer tot 10 dagen vrijetijdsbetaling per jaar biedt om vrijwilligerswerk te doen. Sommige werknemers namen een geïsoleerde twee weken om te reizen in internationale vrijwillige missies. Anderen hebben hun tijd verspreid met regelmatige vrijwilligerswerk op scholen. Weer anderen hebben hun tijd gebruikt om gespecialiseerde vaardigheden aan te bieden aan niet -profitorganisaties zoals codering en pro bono juridisch werk.
Stella Au, een douche -assistent uit New York, reisde naar Vietnam, waar het werd bereikt door zes Cisco -collega’s uit Australië. Samen gebruikten ze hun voordelen Time2Give om een huis te bouwen voor twee zussen in Thai Binh. “Ik ruilde mijn laptop uit met gebouwen en troffel en ik kreeg mijn handen vuil, het mengen van het beton, het snijden van de stalen draden en het gooien van stenen,” zei Au. “Een van de nieuwe eigenaren van huizen brak uit in tranen overweldigd door de vreugde die niet langer naar het huis van een buurman hoefde te rennen elke keer dat het regent. Het was toen dat het me echt opviel: dit was meer dan een eenvoudig huis: we bouwden veiligheid, hoop en een betere toekomst. Cisco’s Time2give maakte het mogelijk voor mij.”
Alle som
In Oefening 16 hebben we het doel gesteld om 80% van de werknemers ten minste eenmaal in het jaar tegen 2020 terug te keren naar hun gemeenschappen. We hebben deze mijlpaal bereikt en elk jaar ondersteund.
Een van de manieren waarop we het deden was om te erkennen dat de rendement veel verschillende vormen aanneemt. De georganiseerde vrijwilligersinspanningen hebben waarde, maar dus kunnen ze iets goeds doen voor een behoeftige buurman. Dat is de reden waarom werknemers ook kunnen bijdragen aan ons doel van 80% via Cisco Citizen, een programma dat vrijwilligerswerk erkent die niet onder andere programma’s vallen.
In FY24 hebben we opnieuw ons 80% doel bereikt met 70.000 Cisco -medewerkers over de hele wereld die handelen in dienst van mensen, planeten en bedrijven.
“Ik voel me heel gelukkig om te werken voor een bedrijf dat niet alleen zorgt voor de put van werknemers, maar ook van onze gemeenschappen en onze omgeving,” zei Vivien Chia van de Vivien Chia Digital Marketing, dat ook de hoofd APJC is voor het Cisco Team Green Network. “Naar mijn mening heeft Return de bevoegdheid om zich bij mensen aan te sluiten voor meer effecten. Het is mogelijk om nog meer belangrijke en significante effecten te hebben wanneer er ondersteuning is van bedrijven. Via het bijbehorende geschenkprogramma, Time2Give en het Cisco Citizen Voluntary Monitoring Program kunnen we het bewustzijn vergroten en de dringende verandering versnellen.”
Een collectieve impact hebben
Onze collectieve acties hebben bijgedragen aan de bouw van een cultuur waarin de behoeftige servicegemeenschappen onderdeel zijn geworden van ons DNA. Door op een schaal te plegen, kunnen we meer geven aan niet -profitorganisaties, op meer crises reageren, vrijwillige ondersteuning vergroten en meer doen voor de wereld.
Tijdens de maand wereldwijd vrijwilligerswerk, erkennen en vieren we alle manieren waarop onze werknemers een positieve impact hebben.
Bekijk ons e -boek “What We Have” voor meer informatie over de impact die Cisco -medewerkers doen, kijk eens naar ons e -boek Over hoe we de inspanningen hebben ondersteund om onze werknemers terug te geven en onze collectieve bijdragen in het proces hebben getransformeerd.
Deel:
