Paul Arends
De vakbond International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) heeft Apple beschuldigd van het discrimineren van werknemers van een vakbond in de winkel van het bedrijf in Towson, Maryland. IAM heeft een klacht ingediend bij de National Labor Relations Board (NLRB) wegens oneerlijke arbeidspraktijken, nadat Apple op 9 april aankondigde dat het drie van zijn Amerikaanse winkels zou sluiten, waaronder de Towson-winkel. Deze winkel was de eerste Apple Store in het land met een vakbond en had bijna 90 werknemers in dienst.
In de klacht beweerde IAM dat Apple de vakbondsmedewerkers niet dezelfde relocatiemogelijkheden bood als niet-vakbondsmedewerkers vanuit andere winkels. De medewerkers in Towson kregen te horen dat ze opnieuw moesten solliciteren voor een functie via hetzelfde proces als externe kandidaten, in tegenstelling tot niet-vertegenwoordigde werknemers. IAM beschuldigde Apple ervan vakbondsmedewerkers dezelfde kansen te ontzeggen en hen te discrimineren vanwege hun vakbondslidmaatschap.
Naast de sluiting van de locatie in Towson sloot Apple ook winkels in Trumbull, CT en Escondito, CA. IAM betwistte de bewering van Apple dat de collectieve arbeidsovereenkomst verhuizing verhinderde en uitte ernstige bezorgdheid dat de sluitingen een cynische poging waren om de vakbond te ondermijnen. De vakbond stelt dat dit een vorm van discriminatie is die in strijd is met de federale arbeidswetgeving.
IAM blijft strijden voor gelijke behandeling van vakbondsleden en roept op tot gerechtigheid voor de werknemers die getroffen zijn door de sluitingen van Apple-winkels. De vakbond blijft zich inzetten voor de rechten en belangen van arbeiders in de lucht- en ruimtevaartindustrie en zal blijven opkomen tegen onrechtvaardige arbeidspraktijken.
BRON
