Paul Arends
Vanmiddag hebben we de onderstaande e-mail gedeeld met medewerkers van Cisco.
—
team,
Vandaag hebben we onze winst voor het derde kwartaal van het boekjaar 26 bekendgemaakt, met een recordomzet van $15,8 miljard, een stijging van 12% op jaarbasis en een dubbelcijferige groei in zowel omzet als winst. Het ELT en ik zijn enorm trots op de groei die jullie voor Cisco hebben gerealiseerd.
Deze resultaten zijn nog indrukwekkender gezien de complexe omgeving waarin we opereren: een snel evoluerende markt met toenemende concurrentie en een wereldwijd tekort aan cruciale componenten om ons portfolio en de ontwikkeling van AI door onze klanten te ondersteunen.
De bedrijven die zullen slagen in het tijdperk van AI zijn degene die de focus, urgentie en discipline hebben om voortdurend hun investeringen te verleggen naar gebieden waar de langetermijnvraag en waardecreatie het sterkst zijn. Ik ben ervan overtuigd dat Cisco een van die winnaars zal zijn. Dit betekent dat we moeilijke beslissingen moeten nemen: over waar we moeten investeren, hoe we georganiseerd zijn en hoe onze kostenstructuur de kansen weerspiegelt die voor ons liggen.
Daarom voeren we vandaag veranderingen door die zullen resulteren in een afname van ons totale personeelsbestand met minder dan 4.000 banen in het vierde kwartaal, wat minder is dan 5% van ons totale personeelsbestand. De meeste meldingen beginnen op 14 mei en zullen wereldwijd worden uitgevoerd in overeenstemming met de geldende lokale wet- en regelgeving. Leiders zullen de getroffen werknemers rechtstreeks voorzien van details, inclusief tijdlijnen, beschikbare middelen, ondersteuning en voordelen in elk land. Dit omvat de pro rata uitbetaling van bonussen voor het boekjaar 26 aan de getroffen werknemers. We zullen ondersteuning bieden bij het vinden van nieuwe kansen, zowel intern als extern, via Cisco Placement Services, een programma waarmee 75% van de deelnemers hun volgende rol heeft gevonden. We blijven ons ook inzetten voor doorlopend gepersonaliseerd leren en bieden een jaar lang toegang tot alle Cisco U-cursussen en certificeringen op het gebied van AI, beveiliging, netwerken en meer.
Hoewel we op sommige gebieden banen schrappen, blijven we duidelijke en strategische investeringen doen, vooral in silicium, optica, beveiliging en het gebruik van kunstmatige intelligentie door onze medewerkers over de hele wereld. Deze investeringen starten vanuit een sterke positie en zijn gericht op technologieën en bedrijven die onze groei zullen versnellen, ongeëvenaarde innovatie aan klanten en partners zullen leveren en onze toekomst zullen vormgeven.
Aan degenen die Cisco verlaten: hartelijk dank voor uw bijdragen, toewijding en de impact die u op dit bedrijf heeft gehad. We zijn zeer dankbaar en vastbesloten om deze transitie te managen met de zorg, duidelijkheid en respect die onze cultuur kenmerken.
Voor degenen die blijven: we zullen deze veranderingen bespreken en vragen beantwoorden tijdens Cisco Beat op 21 mei om 8:00 uur PT.
Er ligt belangrijk, impactvol en consistent werk voor ons. Jullie focus, veerkracht en leiderschap zijn essentieel voor onze groei en relevantie in FY27 en daarna.
Chuck en het uitvoerend leiderschapsteam
