Paul Arends
Alleen het gebruik van AI is niet transformatief. De echte verandering vindt plaats wanneer mensen verbeterde toegang hebben tot AI-technologie, vertrouwen hebben, leren, groeien en omarmen. De diepste synergie tussen het menselijk potentieel en AI vindt plaats in Afrika, waar een dynamische generatie klaar staat om gedurfde innovatie te leiden. In mijn gesprekken met leiders en mondiale gemeenschappen zijn we het erover eens: de opkomende beroepsbevolking van het continent voedt onze toekomst. Dit is het cruciale moment om het potentieel te ontsluiten en de gezamenlijke toekomst vorm te geven waar we naar streven – voor het Afrikaanse continent en daarbuiten.
Waarom nu: de troef van Afrikaanse mensen
De grootste kracht van het continent ligt in zijn bevolking, die de wereld vooruit helpt bij de adoptie van AI met een ondernemersgeest die innovatie stimuleert:
- 78% van de jonge Afrikanen gebruikt wekelijks kunstmatige intelligentie tools en overtreft collega’s in Europa en de Verenigde Staten;
- 75% van de jonge Afrikanen plant om in de komende 5 jaar een bedrijf te starten; bijna 80% van de nieuwe startups zijn digitaal;
- En Afrikaanse vrouwen banen het pad voor nieuwe ondernemers, waarbij ze het wereldwijde gemiddelde verdubbelen.
De talentenpool van AI-professionals op het continent is echter slechts 5.000, veel minder dan de 230 miljoen banen die in 2030 digitale vaardigheden vereisen. Minder dan 25% van de Afrikaanse universiteitsstudenten kiezen voor STEM-vakken en slechts 30% van de hoger onderwijs studenten in STEM zijn vrouwen. Bovendien verlaten jaarlijks 70.000 gekwalificeerde professionals het continent. De weg naar een snelgroeiend AI-personeelsbestand is steil, maar het is nu tijd om het potentieel van het AI-personeelsbestand te benutten. Hier is hoe we de visie kunnen omzetten in een significante en blijvende impact.
Kansen in Afrika: het opbouwen van ’s werelds grootste AI-personeelsbestand
Cisco en Carnegie Mellon University Africa (CMU-Africa) hebben onlangs het rapport “Kunstmatige intelligentie en het personeelsbestand in Afrika: het potentieel van de regio creëren door de samenwerking van de publieke en particuliere sector” gepubliceerd. Het document biedt een duidelijke visie op de snelgroeiende AI-sector van het Afrikaanse continent, met aandacht voor zowel de infrastructuur als de benodigde vaardigheden. Voor Afrika is dit een primeur: om AI, politiek, economisch en praktisch personeelsbeleid te integreren in een geïntegreerde routekaart. Het laat zien dat de acceptatie van AI en de groei van het personeelsbestand hand in hand moeten gaan om de digitale toekomst van het continent en de wereld vorm te geven.
Nog belangrijker is dat het verhaal verandert. Afrika is niet alleen een passieve ontvanger van kunstmatige intelligentie, maar staat ook klaar om een leidende rol te spelen in AI. Maar alleen als er strategisch wordt geïnvesteerd in de bevolking, zoals benadrukt in het rapport:
- Tegen 2030 zal 75% van de Afrikanen jonger zijn dan 35 jaar, wat overeenkomt met 42% van de wereldwijde jeugd.
- Tegen 2050 zal het continent een kwart van de wereldbevolking huisvesten.
- De adoptie van AI zal naar verwachting tegen 2030 de Afrikaanse economie met $2,9 biljoen doen groeien, met sectoren zoals landbouw, financiën en de grote informele economie die klaar zijn voor aanzienlijke groei.
- De nieuwste AI Readiness-ranglijst voor Afrikaanse landen benadrukt een groeiende maar nog te overbruggen kloof in heel het continent.
Deze visie is ook een gedeelde verantwoordelijkheid van overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen is het een uitnodiging om deel te nemen aan een bewuste en gezamenlijke actie om de digitale en fysieke infrastructuur te versterken, een veerkrachtig personeelsbestand op te bouwen voor AI en innovatie te stimuleren voor duurzame groei. Om het volledige AI-potentieel voor de economie van het continent te ontsluiten, biedt het rapport geleidelijke beleidsaanbevelingen:
- Op korte termijn: prikkels voor leren op de werkplek om een sterke verbinding te creëren tussen onderwijs, praktische training en daadwerkelijke werkbehoeften, zoals in Duitsland, waar jeugdwerkloosheid slechts 6,6% bedraagt.
- Middellange termijn: bijvoorbeeld het integreren van AI- en digitale vaardigheden in nationale leerplannen op alle onderwijsniveaus – inclusief codering om ethiek, culturele context en specifieke toepassingen op te nemen.
- Lange termijn: zoals het moderniseren van versnelde infrastructuren door middel van gegevenspartnerschappen; zoals de ambassade van Estland die gegevens in Luxemburg beschermt, wat resulteert in diplomatieke bescherming voor belangrijke overheidsdiensten.
De Cisco en CMU-Africa studie benadrukt dat dit moment niet alleen van belang is voor het Afrikaanse continent, maar ook voor onze gedeelde wereldwijde toekomst. Een AI-project dat is ontworpen voor iedereen om toegang te hebben en deel te nemen aan de AI-economie. Investeren in deze fundamenten vandaag zal toekomstige generaties in staat stellen om de uitdagingen van AI aan te gaan en te overwinnen.
Cisco en Afrika: investeren in leren en vaardigheden voor AI
Bij Cisco zijn we dankbaar dat we een rol kunnen spelen in deze collectieve reis. Het overbruggen van de vaardighedenkloof in Afrika begint met iets fundamenteel menselijks: het bevorderen van een cultuur van leren die mensen in staat stelt technologie verantwoord te gebruiken, te leiden en te begeleiden.
AI leren omvat ook het vrijmaken van menselijk potentieel ten behoeve van een inclusievere wereld. Via de initiatieven en partnerschappen van Cisco Country Digital Acceleration (CDA) in heel het continent zijn we toegewijd aan het ondersteunen van de transformatie van AI. Hier zijn enkele opmerkelijke prestaties van dit werk tot nu toe, als een teken van hoop voor verdere vooruitgang:
- Cisco-leerprogramma’s hebben al 1,8 miljoen Afrikanen bereikt.
- De Cisco Networking Academy heeft 1,6 miljoen studenten opgeleid, waaronder meer dan 500.000 vrouwen.
- De Cisco-partner, de Raspberry PI Foundation Code Club, betrekt elk jaar 3 miljoen jongeren, met speciale aandacht voor vrouwelijke deelname.
- Door de Harambe Entrepreneur Alliance blijven we veelbelovende jonge Afrikaanse ondernemers identificeren en ondersteunen met training, begeleiding, financiering en toegang tot markten.
- Als medeleider van het ITU Digital Transformation Centers (DTCs) -initiatief, met acht centra in heel Afrika, hebben we duizenden mensen opgeleid in basis- en gevorderde digitale vaardigheden.
- We hebben een Safe Access Data Center-regio in Kaapstad gelanceerd om de digitale infrastructuur te versterken.
Vooruitkijkend hebben we een investeringsfonds van $1 miljard gelanceerd, ontworpen om de ontwikkeling van veilige en betrouwbare AI te versnellen. Dit omvat een focus op start-ups in de gezondheidszorg, financiën en energie om innovators te helpen niet alleen kapitaal te verkrijgen, maar ook toegang tot het wereldwijde netwerk van Cisco en technische knowhow.
Doel en partnerschap om de volgende generatie te ondersteunen
Dit werk is een voorbeeld van hoe Cisco zijn missie om een inclusieve toekomst voor iedereen mogelijk te maken, tot leven brengt. Het getuigt ook van wat er mogelijk is wanneer doel en partnerschap samenkomen. Elke mijlpaal is alleen bereikbaar door samenwerking met overheden, onderwijsinstellingen, ondernemers en organisaties die onze toewijding aan de kracht van mensen en verbinding delen. Het personeelsbestand van het Afrikaanse continent is niet alleen een onderdeel van onze gezamenlijke toekomst; het staat centraal in het openen van nieuwe mogelijkheden voor volledige deelname aan het digitale tijdperk door AI te omarmen. Maar het realiseren van deze toekomst vereist een gezamenlijke inspanning, met gecoördineerde investeringen in onderwijs, robuuste digitale infrastructuren en vaardigheden die de volgende generatie zullen voeden.
Lees het rapport: “AI en personeelsbestand in Afrika: Het potentieel van de regio realiseren door samenwerking tussen publieke en private sector” – Cisco en Carnegie Mellon University Africa
Lees meer
Deel:
