Paul Arends
Het werk dat we doen en de manier waarop we het doen, verandert voortdurend. Ieder van ons heeft een herinnering aan hoe we ooit regelmatig een taak uitvoerden, welke gereedschappen we gebruikten, en hoe zowel de taak als de gereedschappen sindsdien zo veel zijn veranderd dat ze bijna onherkenbaar zijn. Omdat we in het ‘nu’ leven en werken, voelt verandering persoonlijk en snel aan. Het is dus altijd de moeite waard om te onthouden dat dit al eerder is gebeurd, misschien niet helemaal op deze manier of met deze snelheid.
En het is waar. Kunstmatige intelligentie herschrijft werk. Hoe wij ons werk doen. Hoe rollen veranderen. Hoe carrières worden opgebouwd. De vaardigheden die we nodig hebben. Sommige hiervan zijn spannend. Een deel ervan lijkt misschien overweldigend. Wat we ons herinneren en geleerd hebben uit vervlogen tijden is dat mensen in tijden als deze openstaan voor werk en niet alleen nieuwe hulpmiddelen nodig hebben. Ze hebben een nieuwe mentaliteit nodig, een beter begrip van wat er verandert en een weg voorwaarts.
Daarom maken wij het vandaag bekend Openheid voor werk: hoe verder te komen in het tijdperk van kunstmatige intelligentie, het eerste boek van LinkedIn, door CEO Ryan Roslansky en Chief Economic Opportunity Officer Aneesh Raman. Het boek onderzoekt hoe kunstmatige intelligentie het werk hervormt en wat deze verandering betekent voor de mensen die er elke dag mee te maken krijgen.
Microsoft en LinkedIn bevinden zich op het kruispunt van hoe werk wordt gedaan en hoe carrières worden opgebouwd. Wij delen de overtuiging dat de toekomst van werk zal worden aangedreven door menselijke creativiteit en vindingrijkheid, en niet alleen door technologie. Wanneer de mens centraal blijft staan, versterkt AI waar mensen goed in zijn en creëert het nieuwe economische kansen. Open voor werk, het is gebaseerd op dat geloof en gericht op wat er nu gebeurt, niet op abstracte voorspellingen over de toekomst.
Ryans leiderschap bij LinkedIn en als technisch leider voor Microsoft 365 Copilot geeft hem een zeldzaam perspectief op dit moment. Het ziet hoe AI wordt gebouwd, hoe het zich manifesteert in het dagelijkse werk en wat er nodig is om zich aan te passen. De rol van Aneesh geeft hem een uniek inzicht in hoe we samen dit moment van verandering kunnen benutten om economische kansen te creëren voor elk lid van de mondiale beroepsbevolking.
Het boek wordt ondersteund door echte data: inzichten van experts, het wereldwijde netwerk van LinkedIn, Microsoft-klanten en de Work Trend Index. Het doel is geen reclame. Het gaat om duidelijkheid over hoe werk verandert en hoe mensen daar op praktische en zinvolle manieren op kunnen reageren.
Voor professionals, Open voor werk gaat om het bureau: wat je delegeert aan AI, in welke vaardigheden je je moet verdiepen en hoe je relevant kunt blijven naarmate de rollen evolueren. Voor leiders gaat het om het heroverwegen van de manier waarop werk is georganiseerd en het cultiveren van een frontier-mindset: de overtuiging dat de belangrijkste innovaties plaatsvinden aan de rand, waar de onzekerheid het grootst is en de kans om vorm te geven aan wat daarna komt het grootst is. En voor werknemers van Microsoft en LinkedIn is het een herinnering aan de verantwoordelijkheid die we delen om de toekomst van werk op een doordachte, mensgerichte manier vorm te geven.
Open voor werk verschijnt op 31 maart en is beschikbaar voor pre-order vandaag nog.
Frank
Bovenste afbeelding: Aneesh Raman, links, hoofd zakelijke kansen bij LinkedIn, en Ryan Roslansky, CEO van LinkedIn. Foto beschikbaar gesteld door LinkedIn.
Trefwoorden: AI, LinkedIn, Microsoft 365 Copilot, Work Trends Index
BRON
