Flexibele werkupdate op het officiële blog van Microsoft

Amy Coleman, uitvoerend vicepresident en chief people officer, deelde vanmorgen de volgende communicatie met Microsoft-medewerkers.

De manier waarop we werken is voorgoed veranderd. Ik herinner me dat ik eind jaren 90 bij Microsoft begon, altijd op kantoor, zonder laptop en voornamelijk werkend met mensen aan het einde van de gang. Naarmate de technologie is geëvolueerd en ons bedrijf is gegroeid, zijn we meer open, meer wereldwijd geworden en in staat om op manieren samen te werken die we ons niet konden voorstellen. Dus de pandemie heeft alles veranderd. Het heeft ons doen nadenken over werk op een andere manier, ons verbonden zoals nooit tevoren (dankzij Teams!), ons eraan herinnerd hoeveel we waarderen om samen te zijn en ons meer aandacht en autonomie gegeven op de traditionele werkdag. Laten we niet teruggaan en dat zouden we ook niet moeten doen. In plaats daarvan moeten we het beste van wat we hebben geleerd meenemen en vooruitgaan.

In het AI-tijdperk bewegen we sneller dan ooit, bouwen we wereldklasse technologie die de manier verandert waarop mensen leven en werken en hoe organisaties over de hele wereld opereren. Als we terugkijken op onze geschiedenis, vinden de belangrijkste ontdekkingen plaats wanneer we in realtime samenwerken op wederzijdse ideeën.

We hebben onderzocht hoe onze teams beter werken en de gegevens zijn duidelijk: wanneer mensen vaker samenwerken, gedijen ze: ze zijn energieker, verbeterd en leveren sterkere resultaten. Terwijl we de producten bouwen die dit tijdperk zullen definiëren, hebben we het soort energie en momentum nodig dat voortkomt uit slimme mensen die zij aan zij werken en complexe problemen oplossen.

Met dit in gedachten passen we onze flexibele werkverwachtingen aan naar drie dagen per week op kantoor.

We zullen dit in drie fases implementeren: 1) beginnend in Puget Sound eind februari; 2) uitbreidend naar andere Amerikaanse locaties; 3) vervolgens wereldwijd uitrollen.

Met deze verandering streven we ernaar meer duidelijkheid en consistentie te bieden in hoe we elkaar ontmoeten, terwijl we de flexibiliteit behouden die we waarderen. We willen dat u uw schema blijft aanpassen op een manier die het beste voor u werkt, bewust en met persoonlijke impact van tijd. Het is belangrijk om te benadrukken dat deze update geen personeelsvermindering inhoudt. Het gaat erom samen te werken op een manier die ons in staat stelt om aan de behoeften van onze klanten te voldoen.

Voor sommigen van u zal dit geen verandering zijn. Voor anderen kan dit een grotere aanpassing zijn, daarom bieden we tijd om zorgvuldig te plannen. Als onderdeel van deze updates verbeteren we ook onze beveiligings- en veiligheidsmaatregelen, zodat we een werkomgeving kunnen behouden waarin elke medewerker zijn best kan doen.

Wat u moet weten:

Medewerkers in het Puget Sound-gebied: Als u binnen 50 mijl van een Microsoft-kantoor woont, moet u vanaf eind februari 2026 drie dagen per week op de locatie werken. U ontvangt vandaag een gepersonaliseerde e-mail met meer details. Neem contact op met uw manager en team om de plannen van uw organisatie te begrijpen. Indien nodig kunt u tot vrijdag 19 september een uitzondering aanvragen.

Manager: U vindt acties die moeten worden ondernomen en de middelen om u en uw team te ondersteunen op manager@Microsoft SharePoint.

Alle medewerkers: Vandaag hoort u van uw EVP of organisatorisch leiderschap met een specifieke gids. Elk bedrijf zal doen wat het beste is voor zijn team, wat betekent dat sommige groepen zullen worden geïnformeerd over onze verwachtingen op bedrijfsniveau. Als u zich buiten het Puget Sound-gebied bevindt, is het op dit moment niet nodig actie te ondernemen, tenzij uw EVP anders communiceert.