Paul ArendsSatya Nadella, president and CEO, deelde vanmorgen de volgende communicatie met Microsoft-medewerkers.
Zoals we al meerdere keren hebben gezien tijdens onze 50-jarige geschiedenis, vereisen tijden van grote verandering voor de wereld en voor onze sector een mentaliteit die ons in staat stelt om ons aan te passen en continu te transformeren. Het is duidelijk dat we ons nu in een ander tijdperk bevinden, met snelle veranderingen in elke sector en zakelijke functie.
Dit betekent dat we moeten beschikken over de juiste portfolio van producten, de juiste bedrijfsmodellen, het aantrekken en behouden van het beste talent, en het optimaliseren van onze processen om aan de verwachtingen van de klant te voldoen en succesvol te zijn op de markt.
Met deze context heb ik Kathleen Hogan gevraagd om een nieuwe rol op zich te nemen, gericht op het definiëren van onze strategie en bedrijfsstructuur en het stimuleren van onze continue transformatie als bedrijf. Kathleen zal de rol van EVP, Office of Strategy and Transformation op zich nemen en aan mij rapporteren.
Het is moeilijk om de impact te overschatten die Kathleen heeft gehad op Microsoft als Chief People Officer. In de afgelopen 10 jaar heeft ze ons geleid in onze culturele transformatie, terwijl we een groeimentaliteit hebben omarmd en ons hebben gepositioneerd om met behendigheid nieuwe kansen te grijpen en wereldklasse talent aan te trekken en te behouden. Ze wordt extern erkend als een toonaangevende figuur op het gebied van Human Resources die de cultuur en de wereld van werk transformeert. Met meer dan 20 jaar ervaring bij Microsoft, waaronder als leider van onze Global Services Activity, gecombineerd met haar eerdere ervaring als McKinsey-partner in Silicon Valley en directeur van ontwikkeling bij Oracle, is ze goed gekwalificeerd om dit werk te leiden en tegelijkertijd de veranderingen in ons personeel, processen en portefeuille te versnellen. Kathleen zal samenwerken met het SLT bij het vormgeven van de volgende fase van onze transformatie, die zowel externe interpretatie als interne herdefiniëring vereist.
Kathleen en ik hebben deze overgang en opvolgingsplanning al geruime tijd besproken en zijn het er beiden over eens dat dit een cruciaal moment is om nieuwe aandacht en intentie aan dit werk te geven.
Met deze overgang ben ik verheugd om aan te kondigen dat Amy Coleman de rol van EVP, Chief People Officer op zich zal nemen, waarbij ze onze Human Resources-organisatie zal leiden. Ze zal deel uitmaken van het senior leiderschapsteam dat aan mij rapporteert.
Amy heeft de afgelopen zes jaar leiding gegeven aan human resources in het hele bedrijf voor onze zakelijke functies, na verschillende functies in human resources in engineering, verkoop, marketing en bedrijfsontwikkeling gedurende 25 jaar. Ze was een vertrouwde adviseur voor zowel Kathleen als voor mij, terwijl ze nauw samenwerkten om onze cultuur te ontwikkelen, ons model van werknemersbetrokkenheid te verbeteren, ons team van werknemersrelaties op te bouwen en een respons te bieden op bedrijfscrises ten behoeve van onze medewerkers. Amy’s toewijding aan operationele uitmuntendheid en hoge prestaties zal essentieel zijn om ons voortdurende succes te begeleiden, en ik heb het volste vertrouwen in het perspectief, de vaardigheden en de evenwichtige aanpak die ze zal brengen bij het navigeren door de volgende fase van onze reis.
Gelieve Kathleen en Amy te feliciteren met hun nieuwe rollen.
Satya
